哥林多后书13:10 “所以我不在你们那里的时候,把这话写给你们,好叫我见你们的时候,不用照主所给我的权柄,严厉地待你们。这权柄原是为造就人,并不是为败坏人。”
当我们想到领袖这个词的时候,我们很自然的会想到能力,权力,权柄,影响力,这些联想都和带领人联系在一起。当然,我们也会有很多负面的联想,把权力和罪恶势力,比如滥用权柄,胁迫,压制联系在一起,权力若落在罪人手中,有权能使鬼推磨,其潜在的腐败和堕落的恶果也实在让人担忧。但是权力也能带来正面的影响和积极的引导,任何深远的改变都是由深谋远虑和善用权力的领袖带出来的。问题的实质是在位的人是怎样的领袖,他追求怎样的权力,和他怎样使用权力。
一位诚实的有信念的领袖,致力于使用正确的方法,来成就正确的事情。一位有力度的领袖的核心是如何激励和影响跟从者,把正确的事情作好,带领他们把信念变成具体的行动。
首先,权力和一个人的个性有很多联系。可是,当领袖误用个人魅力,把它当成领袖的影响力来使用的时候,领袖的魅力就变成了这机构的象征,用自己的个人魅力,来掩饰信念的匮乏和能力的不足,这是非常危险的。再者,领袖的职位非常重要,这个职位使他有资格来代表被托管的机构。一个有智慧有异象的领袖看重职位的影响力,用他的位份来带领机构完成使命。这个职位使得这位领袖可以重新界定机构的信念和使命,因为他是这个机构的异象和使命的代言人。一位有力度的领袖会把握机会,使用他的职位,来重新定位机构,按照他的信念和使命和真理来重新打造这个机构的形象。还有,职位也给领袖机会在机构内部带来必要的改变。 一个忠实的领袖不会随意改动,除非是必要的话。当一个领袖敢于使用他的权柄做出必要改变的时候,这个机构在一个信任和有效的氛围中展现出活力。在机构服侍的人群在领袖的带领下,有更好的方向和归属感。所以领袖需要使用他的职位作出必要的、有力度的改变。他知道他的决定会带来生命的影响。需要提醒的是,领袖的权力,或者是他的职位,并不是他的最终目标,他的权力或者职位只是一个达到目标的手段。同时,一个领袖要想很好发挥影响力,他就要面对必要的督责,一个没有督责的领袖早晚会出事儿。最后,一个领袖一定要以自己的信念来带领,这个信念是统管他的个性,或者他的职分的真正的核心力量。
教会的领袖,是仆人式的领袖,是舍己和造就人的领袖。领袖的呼召来自神,他要向神负责和交账,同时他又要忠心服侍主的教会,主的群羊。保罗十三封书信,介绍自己的时候,九篇书信的开头提到自己是主耶稣的使徒,保罗敬重自己的使徒职分,为了建造教会,为了栽培门徒,为了广传福音。我鼓励我们的同工们,弟兄姐妹,看重自己的服侍的岗位,他们都是从主的领受,出于弟兄姐妹的信赖,让我们一起把握时机,善用主给我们的权力,权柄,荣神益人,拓展主的国度。